2024.09.06

定着率を上げるために、採用基準から見直す

皆さまこんにちは。本日は採用基準を見直すことをテーマにお伝えさせて頂きます。…

2024.08.22

ギャップをなくす

部下に指示を出したときに「わかりました、大丈夫です」と言われたのに、期待通り…

2024.08.13

部下の当事者意識を高めるために

皆さまこんにちは。本日は、部下の当事者意識を高める方法についてお伝えさせて頂…

2024.07.12

価値の見直し

売上が低迷しており、販促活動をしても効果が出ない…というようなご相談を多くい…

2024.07.08

”承認力”を高めて部下の当事者意識を強くする！！

皆さまこんにちは。本日は「承認する力」が部下育成においてどれほど重要かについ…

2024.06.24

効果的な会議の仕方

会議が成果を生むためには「決める」ことが重要です。 当コラムで…

2024.06.10

部下育成においてついついやってしまうNG育成方法～人と人との比較育成～

皆さまこんにちは。本日は部下育成において、ついついやってしまうNG育成事例に…

2024.05.24

部下のモチベーションを上げる人事評価へのフィードバック方法

皆さまこんにちは。本日は人事評価のフィードバックの仕方についてお伝えさせて頂…

2024.05.10

部下育成の見える化で短期育成

「社員やスタッフがなかなか育たない…」 「長く在籍している社員…

2024.04.22

強いチームづくり

職場の雰囲気や人間関係が良好なのは素晴らしいことですが、その良好な関係が友達…

2024.04.05

組織が成長する評価制度の作り方とは

皆さまこんにちは。本日は組織が成長する評価制度の作り方についてお伝えさせて頂…

2024.03.15

部下の当事者意識を強くする

部下や後輩に仕事を依頼をしたときに「できません」「やれません」など否定的な答…

2024.03.12

評価制度を適切に運用するためのカギとは

様々なお客様から「うちの会社では評価制度が無く、改めて構築したい」「以前に評…

2024.02.26

周りを巻き込む

「周りに協力してもらい業務があっても、自分でやった方が早いと思ってしまう…」…

2024.02.13

社員が辞める理由から自社の課題を考える

皆さまこんにちは。本日は社員が辞める理由から自社の課題や解決策についてお伝え…

2024.01.24

効果的な新入社員研修を実施するためのポイント！内容やカリキュラムの決め方

中小企業の経営者や採用・人事担当者の多くが、新卒・中途採用者の入社時の新入社…

2024.01.19

否定しない

「部下からの相談が減ったように感じる…」 「部下に相談されて、…

2024.01.12

年上の部下に対するマネジメント8箇条

皆さまこんにちは。G.S.ブレインズコンサルティング（株）の鈴木と申します。…