部下が多くなればなるほど部下のことを考えるようになります。それは当然のことです。ただ、部下（＝相手）に目がいくことで自分自身のことをあまり考えていないことがあるのです。自分自身を振り返る・考えることがないと知らず知らずのうちに自分自身が周りとの関係を崩していることがあるのです。関係が崩れれば当然相手は思ったように動かないでしょう。時には自分自身のことを考えていきましょう。

例えば、「報告が弱い部下」がいたとします。なぜ報告が弱いのでしょうか？

この時についつい部下（＝相手）のことばかりを考えてしまいます。どうしたら報告してくれるだろうか？どうしたらもっと頻繁に報告ができるようになるだろうか？などです。ですが、その報告しない原因が自分自身にあるかもしれないのです。

部下が報告してきた時に「そんなのは報告しなくてよいから」とか「それぐらいなら言わなくていいから」と言ってしまったことはないでしょうか？また、報告してきた時の聞く姿勢はどうでしょうか？目を見ないで報告を聞く。何か違う仕事をしながら、パソコン・スマートフォンをいじりながら話を聞く。
こんな態度だったら相手はどう感じるでしょうか？私たちが報告した相手にそんな態度をとられたらどう思うでしょうか？

私たちは一生懸命仕事をしています。精一杯しているのです。ですから改めて自分自身のことを考えない＝振返らないと、気づかずに相手に対して失礼な態度をとっているかもしれないのです。

ところが周りはそれを直接は言いません。上司に対して「聞く姿勢がなっていないですよ」「もっとしっかりと聞いてください」とは言えないのです。だから自分自身が気づかずにしてしまうのです。これが皆に対してしているならば大きな問題を引き起こします。

自分の知らないところで周りの心が離れていってしまいます。

自分自身、次のことを振返ってみましょう。

自分自身できていると思っても案外できていないときがあるものです。自分自身を振返ることで気づきます。気づけば変わるのです。

相手が思ったように動かない原因が自分自身の言動かもしれません。定期的に振り返ってみましょう。人は誰でも気づけば変わります。