2021.02.26

【Q&A】「受身指示待ち型幹部」を「自ら考え行動する自律型幹部」に変えるたった一つの方法

多くの方からいただいているご質問にお答えしていきます。
経営者の一番多いご質問は「受身、指示待ち幹部」をどうしたらよいかです。

コンサルティング経営コンサルティング

1経営者のよくある悩み
2指示待ち管理者の育成方法とは…
3ご質問を受け付けています

経営者のよくある悩み

経営者の皆さんは、経営幹部（管理者）について次のように感じることはありませんか？

「幹部・管理者なんだからこれぐらいは言わなくてもできるだろう！」
「こんなことぐらい普通はやるはずだ！」
「ここまではやってくれるだろう！」

と思ったら、言わなきゃやらない、指示をしてもとにかくとりかかるスピードが遅い、お願いして出来上がりは予想よりもはるかに低い出来ばえ…

これらは「受身指示待ち型幹部（管理者）」の共通した特徴です。経営者である自分が言ったらやる、言わなければやらない。言わなくなったらやらなくなる。といった共通点もあります。

指示待ち管理者の育成方法とは…

では、どうしたらよいのでしょうか？それは表面ではなく根本の原因を改善しなければなりません。その考え方とやり方を動画で説明しております。
是非、ご視聴ください。
動画をご視聴後、ご質問等ございましたら遠慮なくご連絡ください。

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「成長の三要素Q&A」宛

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