＼全業種で50％超え！／
2015年の調査開始以来で最大！3年前の同時期の調査と比べると約２倍の水準に悪化
1位：介護・看護業：86%
2位：建設業：82.3%
3位：宿泊・飲食業：79.4%
※調査結果の数値は「人手不足の状況および多様な人材の活躍等に関する調査」調査結果｜日本商工会議所より引用

多い取組みは、『採用強化』『効率化』『生産性向上』！
なかでも正社員の採用強化が最多の68.5%

まず自社の就業規程を整備しましょう！
労働法の改正に則っていることも必要です。
自社と社員を守るため就業規程を整備するとともに、法改正にあわせて定期的に見直ししましょう。

自社の求人像にあった求人サイトの利用が有効！
雇用条件に加え、自社の特長をアピールしましょう！
① 求人票の見直し
② 求人方法の見直し
③ 求人内容、自社がアピールする内容

・オフィスや休憩室などの施設面を整備

・職場内における風通しを良く

・人事考課制度など真面目な社員が報われる評価制度を導入しやる気を喚起

・若年層の重視傾向である休日数の多さを検討する

採用時には、性格診断を実施！従業員の性格を診断し、配属や人材育成に活用する手法が広まっています。
雇用のミスマッチを防ぎ、管理職と部下との面談やキャリア形成の相談に活かすなどのメリットがあります。

キャリアアップが必要と感じている企業の割合は84.3%
仕事と育児の両立をすすめる必要があると感じている企業も84.1%
女性社員の育成と出産・育児などと両立できる社内制度を導入しましょう！

OJTの教育訓練だけでなく、従業員が気軽に受講でき、様々な分野も対応している幅広い動画研修サービスの活用を検討しましょう！

正社員雇用だけでなく、兼業や副業を前提とした人材、今後も増加するシニア人材や外国人労働者の活用も検討しましょう！

システムの刷新や生産工程の自動化など、人手を削減する投資を検討しましょう！