2025.06.03
令和7年度税制改正 住宅ローン控除のおさらい
住宅ローン控除は令和6年までという区切りが結局「去年と制度はほぼ同じ」ということで、令和7年末までの税制となりました。…
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2025.06.04
スポットワークが増加中！その仕組みとは
「スポットワーク」や「スポットバイト」といった言葉を耳にする機会が増えました。これは、数時間単位で働ける柔軟な雇用形態で、アプリで簡単に応募・勤務できるのが特徴です。従来のアルバイトとは異なり、履歴書も面接も不要。今では大手企業も導入を始めており、まさに“新しい働き方”として注目されています。
とはいえ、雇用契約である以上、労働基準法の対象であり、事業主として守るべき点も存在します。この働き方がなぜこれほど拡大しているのか、そして、なぜ多くの企業が導入を進めているのか。その流れを知ることで、今後の雇用の在り方も見えてくるかもしれません。
とはいえ、雇用契約である以上、労働基準法の対象であり、事業主として守るべき点も存在します。この働き方がなぜこれほど拡大しているのか、そして、なぜ多くの企業が導入を進めているのか。その流れを知ることで、今後の雇用の在り方も見えてくるかもしれません。
スポットバイト急増中
スポットバイトとはアプリを通じて短時間・単発で働く時給制の仕事を指し、利便性の高さから利用者も増えています。雇用契約となるので労働時間管理などの責任は事業主にあり、雇う側も働き方について知っておく必要があるでしょう。
スポットバイトの登録会員数は昨年の９月で2500万人を超えています。面接も履歴書も不要な雇用契約とはどのようなものでしょうか？
スポットワーク（スポットバイト）とは
①履歴書・面接なしで応募から雇用関係の成立までアプリで完結し、賃金は希望すればその日に振り込まれます。
②労働契約はアプリの中で締結され、そして労働条件通知書が電子的に通知されます。
③スポットワークがよく利用される業種は、飲食、小売り、コンビニ、物流、オフィスワーク、ホテル、病院、（看護師）、農業、果樹園など多岐にわたります。
④令和6年4月から運送業においても働き方改革で時間外労働規制が適用され物流業界の大手企業もこの事業に参入しました。
スポットバイトは雇用関係があるため、労働条件通知書の交付が労働基準法で義務づけられています。デジタル化された労働条件通知書が自動生成・交付され、簡便に対応できることで法令を遵守することも可能になり、事業主も利用しやすくなっています。このような背景で、雇用関係でないフリーランスやギグワーカーを対象に含めないスポットバイトシステムができたようです。
スポットバイトの仕組み
①この働き方では仲介業者はこのシステムの運営を行う職業紹介事業者や人材紹介事業者でもあります。働き手と雇う側はマッチングアプリでつながり、アプリの中でお互いの評価が見られるので面接なしでも、参考とすることで一定の判断が可能になります。
②継続して働きたいときは正社員になれる場合もあります。
③希望すれば賃金の即日払いも仲介業者者が立て替えて払ってくれます
柔軟な働き方ができる時代になってきたということでしょうか。
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