2025.04.24
人手不足時代の経営術 今こそ組織の再設計を
2025年、中小企業経営における最大の課題は「人手不足」と言っても過言ではありません。 しかし、その解決策…
お役立ち情報を発信していきます
2025.04.25
すでに融資を受けている、これから融資を検討される方も！賃上げ貸付利率特例制度
人手不足が深刻化するなか、従業員の賃上げは、優秀な人材の確保と定着に向けた重要な戦略の一つです。とはいえ、資金面で不安を抱える経営者の方も少なくないのではないでしょうか。
そんな中小企業を後押しするのが、日本政策金融公庫の「賃上げ貸付利率特例制度」です。一定の条件を満たすことで、融資利率が2年間にわたり優遇される本制度。御社の賃上げに向けた取り組みに、新たな選択肢として検討してみてはいかがでしょうか。
そんな中小企業を後押しするのが、日本政策金融公庫の「賃上げ貸付利率特例制度」です。一定の条件を満たすことで、融資利率が2年間にわたり優遇される本制度。御社の賃上げに向けた取り組みに、新たな選択肢として検討してみてはいかがでしょうか。
動画│すでに融資を受けている、これから融資を検討される方も！賃上げ貸付利率特例制度
日本政策金融公庫の賃上げ貸付利率特例制度とは
従業員の賃上げに取り組もうとする中小企業者に対して、金利負担を軽減することにより当該取組みを促進することを目的とする制度です。
中小企業事業と国民生活事業があります。
中小企業事業と国民生活事業のメニューと対象者
中小企業事業
対象者
雇用者給与等支給額が最近の決算期と比較して2.5％以上増加する見込みがある方（最近の決算期において既に増加している方を含みます。）
融資限度額
適用する特別貸付制度の融資限度額
適用利率・適用期間
適用する特別貸付制度に定める利率からご融資後2年間0.5％を控除します。
その他
事業の用に使用されない土地の取得については本制度の対象にできません。
上記以外の融資条件は、各特別貸付制度で定められています。
国民生活事業
対象者
新たに事業を開始後3ヵ月以上の事業者であって、雇用者給与等支給額（注1）の総額が最近の決算期と比較して2.5％以上増加する見込みがある方（注2）
（注1）雇用者に対する給与等の支給額のことをいいます。
雇用者には、パート、アルバイトおよび日雇い労働者も含めますが、法人の役員および個人事業主の家族従業員は含めません。
（注2）最近の決算期において既に増加している方を含み、最近の決算期において雇用者給与等支給額の支出がない方を除きます。
貸付利率
各融資制度に定める利率－0.5％（貸付日から2年間）
（※）利率の下限は0.3％
その他
上記以外の融資条件は、各融資制度に定める条件が適用されます。
＼POINT／
人員増加やベースアップで安定化を図る際、本制度を適用することで調達コストを抑えて人件費の財源を確保することが可能になります！
・すでに日本政策金融公庫から融資を受けている方も追加融資の際に活用できます。
・これから借入を検討の際にも活用できます。
※一部ご利用いただけない融資制度もございます。
さいごに
従業員を雇ったり既存従業員の賃上げを検討されている方で融資の申込もしたいという方は、この制度の活用を積極的におススメします！ぜひ当事務所までご相談ください。
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