経営の目的は、経営理念の実現
経営理念の実現とは、【現場で実践】することです。
この経営理念を土台に、人を育てます。
経営成長の原点は、人づくり・人材育成です。
使命感・存在意義
【働く仲間】
全スタッフの物心両面の幸福を追求します
【社会】
お客様の成長支援が我社の使命です
「お客様企業は絶対に倒産させない」《創業理念》
方向性
マーケット縮小の時代の日本の中小企業を支え続けます
（支える組織をつくる）
行動指針
＜人間力＞
- 喜ばれることを喜びとします（利他の精神）
- お客様・働く仲間への関心と感謝を強くします
- 我々はお客様、共に働く仲間との「連帯感」づくりを大切にします
- サービス業として、誰に対しても目線を合わせ親切丁寧に接します
- 7つの約束を率先して行います
＜仕事のルール＞
- 適正性、適法性を追求します
- 相談・報告・連絡をスピードをもって遵守します
- ワンストップサービスを行います
- 当事者意識を選び続けます
- 物事の「本質」を捉え成長します
＜成長の三要素経営＞
- 人の成長の全体図と能力の5ステップと人事評価制度で人を育てます
- お客様の業種・規模・経営者の違いを理解しサービスを提供します
